近日，我市召开市人社局下属事业单位机构设置通报会，宣布设置市城乡居民社会养老保险经办处、市人力资源和社会保障信息中心相关事宜，通报相关机构编制工作情况，安排新组建机构的有关重点工作。市编委办公室主任范先进、副主任薛同新、市人社局局长赵良亭及人社局全体领导班子成员出席会议，市编委办公室相关业务科室负责人和人社局全体科级干部参加了会议。
    会上，薛同新宣读了市编委《关于设立安康市城乡居民社会养老保险经办处的通知》和市编委办《关于设立安康市人力资源和社会保障信息中心的通知》，范先进通报了市编委办单设后的工作情况，归纳总结了机构改革后人社系统机构编制变化情况，并就今后编制、人社工作需要配合加强的几项重点工作提出了希望和建议。赵良亭对做好新机构设置后的相关重点工作提出了要求。
    范先进指出，市编委办公室自1995年设立直至2010年7月，在长达15年时间里，一直与市人事局合署办公。分设后，在领导体制、职能职责、工作理念、工作程序、自身建设和地位作用六个方面有了新的变化。分设一年多来，市编委办认真履行工作职责，深入推进市、县区政府和乡镇机构改革，深化文化、卫生、食品药品监督等重点行业体制改革，加强民政救济、社会保障、环境保护、防灾减灾等重点领域的机构编制，理顺高新区、恒口示范区和公积金管理、市区体育运动和儿童福利事业等工作体制，开展调查摸底、清理规范启动事业单位分类改革前期工作，想方设法解决各县区、各部门机构编制方面的突出问题和困难，各项工作得到各方面的认可和肯定。就人社系统而言，机构改革后，全市人社系统在四个方面得到加强：一是工作机构得到加强。在这一轮机构改革中，人事局与市编委办公室分家，与市劳动局合并，组建了市人力资源和社会保障局，行政机构进一步加强。同时，市人社局增设了3个下属事业单位，各县区人社局下属事业单位都在5个以上，全市161各镇（办事处）均统一设置了社会保障服务站，形成了市、县（区）、镇三级完整的工作体系。二是职能职责得到加强。在机构改革中，原市人事局、市劳动和社会保障局的职责整合，划入市人力资源和社会保障局。增加了农民工工作、农村社会保险、城镇居民养老保险、城镇居民医疗保险和企业军转干部解困维稳等管理职责。加强了人才队伍建设职责、统筹全市城乡就业和社会保障职责、统筹全市人才市场与劳动力市场整合职责、统筹全市机关企事业单位基本养老保险和社会保险基金监管职责、全市劳动监察和协调农民工工作等职责。三是人员编制得到加强。市政府机构改革中，市人社局下属单位先后增加了35名事业编制，各县区人社局改革后机关行政编制平均20.5名，各县区人社局下属事业单位编制平均达45名，各镇（办事处）社会保障服务站人员编制4-19名，是一支比较庞大的队伍。市人社局这次设立的市城乡居民社会养老保险经办处、市人力资源和社会保障信息中心这两个单位，经办处为正县级规格、信息中心为正科级规格，共增加事业编制23名。在我们这样一个经济欠发达、财政不宽裕的地方，增设机构、新增编制是非常不容易的，充分体现了市委、市政府和市编委对人社工作的重视与关心。人社部门一定要重视和珍惜这来之不易的机构编制资源，切实发挥好职能作用，把群众的事情办好。四是领导职数得到加强。政府机构改革时，人社局增设了公务员局专职副局长和监察支队队长，这次设立的两个单位共增加正县级领导职数1名，副县级领导职数2名，科级领导职数9名，无疑给人社局优秀干部成长进步创造了机遇和平台，有理由相信大家的工作热情一定会更加高涨。同时，范先进还建议机构编制部门和人社部门在事业单位分类改革、政策性安置和单位补员、申报参公单位等方面加强协调配合，共同为全市经济社会发展提供机构编制和人力资源保障。
    新组建的安康市城乡居民社会养老保险经办处主要承担以下工作职责：负责贯彻执行国家、省、市关于城乡居民社会养老保险的法律法规和政策规定，拟订全市城乡居民社会养老保险具体政策并组织实施，负责全市城乡居民社会养老保险统筹管理工作；编制全市城乡居民社会养老保险基金预算和决算草案，负责全市城乡居民社会养老保险基金的筹集、结算、管理、运营；负责全市城乡居民社会养老保险经办机构的业务指导工作，拟订全市城乡居民社会养老保险具体业务经办程序与操作规范并组织实施；负责全市城乡居民社会养老保险扩面和信息系统规划、建设和管理工作，承办市城乡居民社会养老保险试点工作领导小组日常工作；指导市中心城市规划区被征地居民基本社会保障工作等。
    新组建的市人力资源和社会保障信息中心主要负责全市社会保险数据、劳动保障数据和人员基础数据库建设；负责数据库各种设备、网络的安装、运行、维护和管理；负责全市人力资源和社会保障信息收集储备、整理分析、发布和咨询、数据传输服务；构建全市劳动就业和社会保险监测服务体系；指导县区的人力资源和社会保障信息化建设等工作。